Procena potencijala  uključuje psihološku procenu kandidata unutar procesa selekcije, kao i procenu potencijala zaposlenih kombinacijom različitih alata procene, zavisno od potreba specifične situacije.

Cilj procene kandidata tokom procesa selekcije je prepoznavanje onih koji po sposobnostima, motivaciji i ličnosti dovoljno dobro odgovaraju idealnom profilu za traženu poziciju. 

Cilj procene zaposlenih je utvrđivanje potencijala za dalji razvoj na osnovu procenjenih kompetenci, aspiracija i vrednosti i prepoznavanje snaga i slabosti zaposlenog. Na osnovu ovakvog, jedinstvenog profila zaposlenog, moguće je razviti idealan razvojni plan i omogućiti iskustva učenja i podrške koja će dati najbolje rezultate. Paralelno sa tim, procena zaposlenih doprinosi optimalnom odlučivanju i planiranju u pogledu spremnosti za preuzimanje novih odgovornosti i internih premeštanja.

Mi se prilagođavamo specifičnim potrebama klijenata i dogovaramo uslugu u različitim formatima, od ad hoc individualne procene, preko projekata na nivou tima, populacije zaposlenih ili svih kandidata za određenu poziciju, do kontinuirane dostupnosti u određenom obimu na mesečnom nivou.