HR konsalting označava najširi spektar podrške kroz ad hoc, kontinuiranu ili projektno orijentisanu saradnju, bilo direktnim uključenjem u poslovanje ili indirektno, pružajući podršku bez kontakta sa zaposlenima.

Direktno, radimo sa vama na planiranim i ad hoc projektima, na unapređenju postojećih ili dizajnu novih HR procesa i projekata, ali i kreiranju strategije upravljanja ljudskim resursima kako biste ostvarili svoje poslovne ciljeve i maksimizovali profit na način koji je u skladu sa kompanijskom kulturom i vrednostima. HR strategija je sveobuhvatni dokument koji definiše dugoročni pravac rada HR funkcije tako da ona podrži i omogući opštu strategiju poslovanja. HR strategija tipično sadrži projekte u vezi bazičnih HR oslonaca (organizacioni dizajn i kultura), zatim projekata koji uređuju tzv. talent management life cycle (način na koji kompanija privlači, razvija i zadržava zaposlene) i na kraju projekata orijentisanih na jačanje same HR funkcije (uređenje i unapređenje procesa, odnosa sa ključnim ljudima, baza podataka i izveštavanja).

Indirektno, podržavamo vaš rad i razvoj u formi ad hoc saveta, preporuka, prognoza ili deljenja dobre prakse u različitim oblastima upravljanja ljudskim resursima, ali i u formi uređenog plana mentorstva za  HR kolege i koleginice koji se suočavaju sa novim poslovnim izazovima ili, jednostavno, žele kontinuiranu podršku na svom razvojnom putu.