Pitate se da li jasno komunicirate očekivanja i podstičete izvanredan radni učinak?
Upravljanje radnim učinkom znači uspostavljanje jasnih standarda radnog učinka i stvaranje kulture davanja uvremenjene i adekvatne povratne informacije koja dalje utiče na kontinuirano unapređenje radnog učinka zaposlenih. Ključni fokus implementacije ili optimizacije je da se taj proces efikasno koristi i ozbiljno shvata, tj. da zaista pozitivno utiče na donošenje odluka o zaposlenima u pogledu zarade i napredovanja, produktivnost zaposlenih i komunikaciju između rukovodilaca i zaposlenih.
Koraci u implementaciji ili optimizaciji procesa:
office@peoplelighthouse.com
(+381)638782-773
Beograd, Srbija
© 2020 People Lighthouse. All Rights Reserved
This website uses cookies.