Stalo Vam je da Vaši zaposleni budu maksimalno motivisani i da rade na ostvarenju zajedničke vizije?
Planiranje iskustva zaposlenih uključuje analizu trenutnog i željenog stanja i zatim dizajn specifičnih inicijativa sa ciljem da zaposleni budu zadovoljni i posvećeni kompaniji, njenim ciljevima i vrednostima, povezani sa svojim kolegama i sa poslom koji rade kako bi želeli da ulože dodatni potreban napor da ostvare ciljeve kompanije. Najčešći način da se započne ovaj proces je kroz projekat Istraživanja zadovoljstva zaposlenih kompanijom i neposrednim rukovodiocem.
Direktni rukovodilac odgovoran je za najmanje 70% varijanse zadovoljstva i posvećenosti poslu (Gallup, 2018), a anonimna anketa koja se analizira i prikuplja od stane spoljnog konsultanta je često jednistvena prilika da rukovodioci dobiju iskren feedback od strane celog svog tima, kao i da imaju objektivnu tačku poređenja sa prosečnom ocenom drugih rukovodilaca u kompaniji.
office@peoplelighthouse.com
(+381)638782-773
Beograd, Srbija
© 2020 People Lighthouse. All Rights Reserved
This website uses cookies.