PLANIRANJE ISKUSTVA ZAPOSLENIH
Stalo Vam je da Vaši zaposleni budu maksimalno motivisani i da rade na ostvarenju zajedničke vizije?
Planiranje iskustva zaposlenih uključuje analizu trenutnog i željenog stanja i zatim dizajn specifičnih inicijativa sa ciljem da zaposleni budu zadovoljni i posvećeni kompaniji, njenim ciljevima i vrednostima, povezani sa svojim kolegama i sa poslom koji rade kako bi želeli da ulože dodatni potreban napor da ostvare ciljeve kompanije. Najčešći način da se započne ovaj proces je kroz projekat Istraživanja zadovoljstva zaposlenih kompanijom i neposrednim rukovodiocem.
Zašto je uključeno i ocenjivanje direktnog rukovodioca?
Direktni rukovodilac odgovoran je za najmanje 70% varijanse zadovoljstva i posvećenosti poslu (Gallup, 2018), a anonimna anketa koja se analizira i prikuplja od stane spoljnog konsultanta je često jednistvena prilika da rukovodioci dobiju iskren feedback od strane celog svog tima, kao i da imaju objektivnu tačku poređenja sa prosečnom ocenom drugih rukovodilaca u kompaniji.

Projekat Ispitivanja zadovoljstva zaposlenih je značajan kada..
- Već neko vreme niste radili sistematsko ispitivanje zadovoljstva zaposlenih
- Niste sigurni šta čini zaposlene nezadovoljnim ili zašto odlaze iz kompanije
- Brinete se da li su vaši zaposleni dovoljno produktivni ili da će napustiti kompaniju
- Niste sigurni da li svi rukovodioci u kompaniji imaju dovoljno dobro razumevanje kako ih njihovi zaposleni vide
- Pitate se da li postoje razlike između sektora, ili vidite da postoje, a niste sigurni zašto ili kako da to rešite
Drugi oblici projekata u oblasti planiranja iskustva zaposlenih:
- Rad na definisanju vrednosti kompanije, vizije i misije
- Rad na identifikovanju i promociji željene kulture poslovanja
- Planiranje i egzekucija inicijativa za unapređenje zadovoljstva zaposlenih i kohezije timova
- Kreiranje radnog okvira za benefite za zaposlene
- Rad na nivou sektora ili tima kroz individualne razgovore, fokus grupe, izveštaje i preporuke za unapređenje
- Kreiranje i implementacija inicijativa za prepoznavanje najboljih zaposlenih u pogledu vrednosti koje kompanija promoviše ili u pogledu produktivnosti, timskog duha, itd.


office@peoplelighthouse.com
(+381)638782-773
Beograd, Srbija
Pratite nas
© 2020 People Lighthouse. All Rights Reserved