TRENINZI

Želite da unapredite veštine i znanja zaposlenih?

Treninzi za zaposlene ili rukovodioce su prilagodjeni po temi i trajanju od nekoliko sati do višemesečne trening serije. Utvrđujemo trening potrebe kako bi se omogućio vrhunski radni učinak i dalji rast u oblasti liderskih veština, veština rukovođenja timom i lične efikasnosti.

Cilj obuka je kreiranje iskustva učenja i podrške za dalji razvoj potrebnih kompetencija i stavova, kako bi se zaposleni osnažili da  uspešno prihvate svoju ulogu i postignu očekivane rezultate ili kako bi se pripremili za narednu stepenicu u njihovom razvoju karijere.

Svaki trening prikazan ovde kao nezavistan može da se kombinuje u celine, da se na taj način kreira projekat obuka i produženo iskustvo učenja kroz radne zadatke između susreta i follow up. Treninzi su kombinacija deljenja znanja i informacija, organizovanja aktivnosti za vežbanje novih veština i kreiranja prilika za povezivanje i deljenje priča koje imaju snagu da inspirišu i pokrenu na akciju.

Najčešća forma treninga je jedan trening dan, koji se sastoji od četiri celine, približno 1.5h trajanja, sa jednom većom i dve kraće pauze između. Ukoliko je u pitanju online trening, preporuka je da on bude ograničen na pola trening dana, tj. u dve celine od 1.5h.

Trening je moguće uklopiti sa drugim HR inicijativama, tako da se ujedno kreira prostor za fokus grupe na različite teme ili diskusiju o novouvedenom procesu koji zahteva određeno učenje veština ili procedura.

Kako se ulaganje u trening zaposlenih isplati za kompaniju?

  • Unapređuje produktivnost zaposlenih i timova kroz izgradnju znanja i veština neophodnih za ostvarivanje rezultata u stalno promenljivim, zahtevnim uslovima savremenog poslovanja
  • Umanjuje procenat turnovera, tj. neželjenih odlazaka zaposlenih, budući da je potreba za rastom i razvojem jedan od ključnih razloga promena posla
  • Šalje poruku zaposlenima da su važni, pozitivno utičući na zadovoljstvo i povezanost sa kompanijom
  • Omogućava interno promovisanje zaposlenih na pozicije veće odgovornosti
  • Omogućava uniformnost procesa rada, smanjuje potrebu za supervizijom i generalno doprinosi boljem poznavanju politika i ciljeva kompanije
 

 

Teme obuka:

  • Upravljanje vremenom, planiranje i organizacija
  • Upravljanje stresom
  • Davanje feedback-a zaposlenima i razgovor za upravljanje radnim učinkom
  • Motivisanje zaposlenih
  • Preduzetnički duh na (bilo kom) poslu
  • Proces regrutacije, selekcije i intervjuisanja kandidata
  • Vođenje sastanaka
  • Leadership mindset
  • Veštine komunikacije i asertivna komunikacija
  • Lična odgovornost i inicijativa u poslu
  • Emocionalna inteligencija

office@peoplelighthouse.com

(+381)638782-773

Beograd, Srbija

Pratite nas

© 2020 People Lighthouse. All Rights Reserved