Treninzi za zaposlene ili rukovodioce su prilagodjeni po temi i trajanju od nekoliko sati do višemesečne trening serije. Utvrđujemo trening potrebe kako bi se omogućio vrhunski radni učinak i dalji rast u oblasti liderskih veština, veština rukovođenja timom i lične efikasnosti.

Cilj obuka je kreiranje iskustva učenja i podrške za dalji razvoj potrebnih kompetencija i stavova, kako bi se zaposleni osnažili da  uspešno prihvate svoju ulogu i postignu očekivane rezultate ili kako bi se pripremili za narednu stepenicu u njihovom razvoju karijere.

Svaki trening prikazan ovde kao nezavistan može da se kombinuje u celine, da se na taj način kreira projekat obuka i produženo iskustvo učenja kroz radne zadatke između susreta i follow up. Treninzi su kombinacija deljenja znanja i informacija, organizovanja aktivnosti za vežbanje novih veština i kreiranja prilika za povezivanje i deljenje priča koje imaju snagu da inspirišu i pokrenu na akciju.

Najčešća forma treninga je jedan trening dan, koji se sastoji od četiri celine, približno 1.5h trajanja, sa jednom većom i dve kraće pauze između. Ukoliko je u pitanju online trening, preporuka je da on bude ograničen na pola trening dana, tj. u dve celine od 1.5h.

Trening je moguće uklopiti sa drugim HR inicijativama, tako da se ujedno kreira prostor za fokus grupe na različite teme ili diskusiju o novouvedenom procesu koji zahteva određeno učenje veština ili procedura.